Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Аналитик систем управления персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем аналитика систем управления персоналом, который будет играть ключевую роль в поддержке и оптимизации наших HR-систем. В этой роли вы будете отвечать за анализ текущих процессов, выявление областей для улучшения и внедрение новых решений для повышения эффективности работы отдела кадров. Вы будете тесно сотрудничать с различными отделами, чтобы понять их потребности и предложить технические решения, которые помогут достичь бизнес-целей. Идеальный кандидат должен обладать глубокими знаниями в области HR-технологий, иметь опыт работы с различными системами управления персоналом и быть способным анализировать данные для принятия обоснованных решений. Вы должны быть инициативным, обладать отличными коммуникативными навыками и уметь работать в команде. Если вы стремитесь к профессиональному развитию в области HR и хотите внести значительный вклад в развитие нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация HR-систем.
- Сотрудничество с отделами для выявления потребностей.
- Разработка и внедрение новых решений.
- Поддержка пользователей HR-систем.
- Обучение сотрудников работе с новыми системами.
- Мониторинг производительности систем.
- Подготовка отчетов и аналитики.
- Участие в проектах по автоматизации HR-процессов.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий или управления персоналом.
- Опыт работы с HR-системами не менее 3 лет.
- Знание современных HR-технологий.
- Умение анализировать данные и готовить отчеты.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в команде.
- Инициативность и проактивный подход.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы с HR-системами?
- Как вы подходите к анализу и оптимизации процессов?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям со стороны сотрудников?
- Как вы обучаете сотрудников работе с новыми системами?
- Как вы оцениваете эффективность внедренных решений?
